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Raum Nürnberg: Qualitätsmanager (m/w/d) – Medical Device – unbefristete Festanstellung

Für unseren Kunden – einen internationalen Konzern, der seit langer Zeit erfolgreich medizintechnische Implantat-Elemente herstellt – suchen wir derzeit zur Unterstützung des Teams einen

Qualitätsmanager (m/w/d).

Neben einem flexiblen Arbeitsmodell ganz nach Work-Life-Balance Philosophie, vielseitigen Weiterbildungsangeboten, flachen Hierarchien in einem freundschaftlichen Team und einer attraktiven Vergütung, bietet Ihnen das Unternehmen zudem eine Vielzahl von Gesundheitsmaßnahmen und vielem mehr.

 

Ihr Aufgabenprofil umfasst für diese Position u.a.:

  • Zuständigkeit für das gesamte Qualitätsmanagement am Standort
  • Anwendung und Überprüfung der Regularien (wie cGMP, MPG, ISO 13485)
  • Interner sowie externer Ansprechpartner für alle Fragen bezüglich des Qualitätsmanagements
  • CAPA-Management
  • Mitwirkung bei Werkszeugnissen, Reklamationsbearbeitung und Wareneingangskontrolle
  • Unterstützung von internen sowie externen Audits

 

Dafür bringen Sie u.a. mit:

  • Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen/ in Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Einschlägige Erfahrungen im Qualitätsmanagement in der Medizintechnik und den gängigen Regularien (v.a. ISO 13485)
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Ausdrucksstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Zuverlässigkeit

 

Der TRIGA Service beinhaltet für Sie:

  • ein deutschlandweit einmaliges Quality und Regulatory Affairs Netzwerk
  • Positionen, die zu Ihren Fähigkeiten, Kenntnissen und Zielen passen
  • Hintergrundinformationen zu Vakanzen und Unternehmen
  • Unveröffentlichte Stellenangebote und Branchen-Know-how
  • Kurze Wege zu den Entscheidungsträgern

 

Bewerben Sie sich noch heute bei:

Vanessa Kortmann (Senior Principal Consultant Medical Device – Quality)
089-80913072-6
kortmann@triga-consulting.de
www.triga-consulting.de

TRIGA – Wir vermitteln nicht nur Personal, sondern Menschen. Engagiert, erfahren und erfolgreich.
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